A implantação da Cultura de Excelência começa na contratação dos colaboradores. Portanto, um dos grandes desafios está na preparação dos profissionais para integrar uma equipe e no engajamento desse novo colaborador para que ele se sinta parte da equipe e do negócio.

Como preparar uma pessoa em 10 dias para integrar uma cultura de organização que talvez tenha 50, 100 anos? Com a metodologia certa!

Surama Jurdi criou uma metodologia única, inspirada no método Disney de como contratar e reter talentos, na qual analisa a contratação, a integração, os treinamento e o acompanhamento de novos colaboradores dentro da empresa; analisando a ATITUDE de cada um e criando processos para desenvolver novas habilidade.

O objetivo principal da metodologia criada e utilizada pela Surama Jurdi é motivar as pessoas a imergirem na cultura da organização desde o primeiro momento – nenhum colaborador deve ir para seu ambiente de trabalho sem estar apaixonado pelo propósito do negócio.

“Desde o primeiro momento, o colaborador precisa querer fazer parte da história! Se ele não quiser isso, será apenas mais um emprego e não um projeto de vida” – Surama Jurdi.

O grande impacto nos resultados vem por meio das pessoas, portanto o como contratar é um dos pontos mais importantes, porque vai desde o contratar, treinar, se comunicar, até o engajamento dessas pessoas. 

“Impacto nos resultados do negócio está 100% voltado para ao nível de comprometimento das equipes e de excelência na entrega” – Surama Jurdi